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寧波
單位該如何處理拖欠職工工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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102人看過
《勞動合同法》第三十八條第二款規定：“用人單位不按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”因此，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以依照第三十八條的規定隨時解除勞動合同，未按照《勞動合同法》第八十五條第一款第三十七條規定提前三十日通知用人單位的，“用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，拖欠工資的經濟補償，依照《勞動合同法》第八十五條的規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家的規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償
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