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寧波
加班工資仲裁時效
加班工資仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（1）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、國籍，勞動者的地址和電話2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務(wù)
仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所5
（2）在提出勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1.身份證復(fù)印件
2；其他證明材料
3.申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；法定代表人身份證明
4.有授權(quán)代理人的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)向律師事務(wù)所提交公函；如果代理人是公民，在仲裁加班費時應(yīng)提交代理人身份證復(fù)印件，您擔(dān)心您的權(quán)利受到損害。歡迎您向律霸.com尋求律師的幫助
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