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新員工能拿到年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 99人看過

案例：

2013年8月初，趙先生申請到一家食品公司工作，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。年終獎合同約定為：“考核合格后，每月可領取規定數額的年終獎，年終獎按規定數額領取，實際績效月應分攤。”2014年2月初，公司發放年終獎時，趙先生和其他5名新員工一分錢也沒拿到。公司一位負責人告訴他們：公司的《員工手冊》有一條新規定：“所有新員工，無年終獎”，當合同與公司制度不符時，以什么為準？新員工當年不能拿到年終獎嗎？點評分析：

公司《員工手冊》中的“當年新員工無年終獎”制度因違反勞動合同內容而無效。趙先生等5名新入職員工應在8月至12月期間領取年終獎《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度不符合規定的，依法給予獎勵與集體合同或者勞動合同內容不一致，勞動者要求優先適用合同的，人民法院應予支持，“對此，趙先生等5名新員工可以按照上述法律規定與公司協商。如果不能通過仲裁，可以申請仲裁，維護自己的合法權益

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