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寧波
如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日公休日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍日工資基數(shù)的計(jì)算方法是：月工資除以一個(gè)月的天數(shù)，而今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應(yīng)支付不低于3倍的69元工資，即207元
如果你在5月2日加班，你應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則你必須支付雙倍的日工資基數(shù)另外，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下獨(dú)立安排作息時(shí)間，用人單位不能支付加班工資
如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算
，計(jì)件工資按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)為計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來，始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起，務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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