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寧波
工傷職工不簽訂勞動合同能拿到雙倍工資嗎
[案例]
劉先生于2014年3月1日進入a公司從事保安工作，月薪2100元，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月5日，劉某在一次工傷事故中受傷，立即到醫院就診30天。出院后，醫生建議他休息2個月，申請人回家休養。施工期間，劉某的傷情經人力資源和社會保障部門鑒定為工傷，鑒定為10級傷殘。劉某回到公司后終止了停工留薪期，并提出因身體原因終止勞動關系。他要求領取從下月就業到解除勞動關系之日的各種工傷待遇和雙倍工資。公司已按規定支付了劉某主張的全部工傷待遇，但對于雙倍工資的主張，公司認為不簽合同的原因并非公司主觀上不愿意簽合同，但劉某受傷出院后回老家休養，客觀上無法簽訂合同，而且這段時間屬于停工留薪期，所以他不同意支付。劉某不服，申請仲裁。仲裁委員會駁回了張某的訴訟請求，本案爭議的焦點是：根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，勞動關系終止后，受害勞動者是否可以在不簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。劉某在雙方建立勞動關系后僅幾天就因工傷，隨后住院治療。雖然在治療期間應享受工傷保險待遇，但劉某未能提供從受傷到解除勞動關系的勞務，即公司實際沒有再雇傭職工。此時，他沒有義務支付劉某兩倍的工資。因此，公司在實際工作中，未與勞動者簽訂書面勞動合同，不得向劉某支付雙倍工資，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，是否有必要向勞動者支付雙倍工資，筆者認為，是否存在不能歸責于用人單位的原因，應予以考慮。那么哪些情況一般可以認定為“不能歸責于用人單位的原因”？例如：用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂勞動合同，受傷職工處于停工留薪期，女職工處于產假期。在本案中，劉某在就業當月因事故受傷，返回老家休息。從下個月到關系終止的這段時間是停工和保留工資的時期。雙方沒有簽訂書面勞動合同的原因不能歸咎于公司，因此公司不支持他提出的雙薪要求
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