1、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作時(shí)間制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是現(xiàn)實(shí)生活中最廣泛的工時(shí)制度，是其他特殊工時(shí)制度實(shí)施的依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)

特殊工時(shí)制度是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的。指因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制而不能實(shí)行的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息方式。在我國(guó)，由于工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其他作息方式。我國(guó)實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要包括：縮短工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和計(jì)件工時(shí)制度，即工人每天工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間少于40小時(shí)。在特殊情況下，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。（2）綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。用人單位應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中辦公、集中休息、集中辦公等適當(dāng)方式，輪換和輪換，以保證員工的休息和休假權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

（3）不定期工作制是由于工作性質(zhì)和責(zé)任的限制，直接決定勞動(dòng)量的工作制度，工人的工作時(shí)間不受固定時(shí)間的限制。對(duì)實(shí)行非正常工作制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定進(jìn)行工作量核定，采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障職工休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（4）計(jì)件制是以勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品或完成的勞動(dòng)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)定額是指為完成一定任務(wù)而預(yù)先確定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或者單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先確定的合格產(chǎn)品數(shù)量。合理設(shè)置勞動(dòng)定額，保證大多數(shù)人在正常情況下能按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間完成勞動(dòng)定額

以上是我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度。我相信，如果你能清楚地理解這些，你可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益后找工作。如果你的公司違反了中國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度，你可以用法律的武器來保護(hù)自己。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢