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如何計(jì)算加班費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 139人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班是否必須支付加班費(fèi)，但不得以補(bǔ)休或者補(bǔ)休的形式支付，特別法沒(méi)有規(guī)定的，適用一般法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬。可見(jiàn)，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無(wú)法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說(shuō)，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來(lái)決定，員工沒(méi)有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國(guó)家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國(guó)慶節(jié)共有7天假期，但按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國(guó)定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算）。其余4天為周末加班，有下列情形之一的，由企業(yè)決定是否補(bǔ)休或支付加班費(fèi)

第四十四條：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）勞動(dòng)者工作時(shí)間延長(zhǎng)的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果安排工人在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定假日的延長(zhǎng)均占用工人的休息時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日比平時(shí)和休息日更重要，還影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，補(bǔ)休日是彌補(bǔ)不了的

因此，應(yīng)當(dāng)給予較高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者為完成合理的勞動(dòng)定額，可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資、報(bào)酬

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李華律師畢業(yè)于南京法學(xué)院，江蘇岸慶律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，執(zhí)業(yè)以來(lái)，以“沒(méi)有小案件，只有小律師”的理念，認(rèn)真對(duì)待每一件案件。李華律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛案件，婚姻家庭糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，交通事故等民事糾紛。

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