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如何評價用人單位安排員工的加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 85人看過

2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請勞動仲裁，要求學(xué)校支付加班費分析：

本案中馬某是否應(yīng)支付加班費的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認為，加班與值班主要有以下區(qū)別：

1、不同的工作內(nèi)容

加班是工作時間的延長，其主要內(nèi)容是從事勞動合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動者仍在原來的工作崗位上，并且他們因為同樣的工作或相關(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動者的工作關(guān)系不大。一般來說，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的非值班活動，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件

工作強度不同

加班一般在正常工作時間。由于工作量大或時間壓力大，當(dāng)工人不能完成具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)時，必須延長工作時間，以彌補時間的不足，完成正常時間內(nèi)不能完成的任務(wù)。所以加班一般有一定的強度或緊迫性，工人一般沒有時間休息。但值班不同，值班內(nèi)容一般沒有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值班過程中，一般有較多的休息時間，法律后果不同，依法應(yīng)當(dāng)支付加班費，根據(jù)不同的節(jié)假日和周末，應(yīng)支付不同的加班費標(biāo)準(zhǔn)。值班人員不需要支付加班工資。一般來說，在崗職工可以根據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例要求用人單位支付相應(yīng)的待遇，主要是指在崗津貼。但是，值班津貼和加班工資有本質(zhì)區(qū)別，需要按照原工資的一定倍數(shù)支付，而且數(shù)額普遍遠低于加班費

判決結(jié)果：

仲裁委員會和法院都認為馬云的行為不屬于加班，不能要求加班費，因此駁回了馬云的請求

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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