“自愿放棄加班費(fèi)”的具體案例網(wǎng)友“小李”：公司與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動(dòng)合同條款中明確規(guī)定“員工自愿放棄要求公司支付加班費(fèi)等補(bǔ)貼的權(quán)利”。后來，他們沒有拿到加班費(fèi)。我可以要求支付加班費(fèi)嗎？**華邦律師事務(wù)所蔡明律師：根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合同中這樣的條款是違法的，因?yàn)樗懦藙趧?dòng)者獲得加班費(fèi)的權(quán)利。公司的勞動(dòng)合同一般是針對(duì)廣大勞動(dòng)者的，為了重用和提前準(zhǔn)備，合同條款大多是格式條款。由于這一條款單方面排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，實(shí)際上是無效的。因此，雖然您已經(jīng)簽訂了本合同，但您仍然可以向公司索取加班費(fèi)

加班費(fèi)簡(jiǎn)介。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。他們應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任，如果用人單位強(qiáng)迫我們簽署這些所謂的“自愿放棄加班費(fèi)”條款，我們可以依法為他們辯護(hù)。即使我們簽了這樣的條款，也是無效的，我們可以放心。如果您不知道其他情況，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢