年終獎什么時候發,多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 608人看過

1、 年終獎是老板給員工的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。最終獎勵的金額、時間和形式,一般由企業根據情況自行調整。一般在1月初發

第二,年終獎金是多少

一般綜合業績,年終紅包和雙薪都會發。少的獎勵幾百人,多的獎勵一兩個月。除了牛碧的業務員和牛碧的公司

年終獎的典型情況:推遲年終獎的發放,防止人才跳槽。為防止關鍵人才跳槽,不少企業將年終獎發放推遲到次年,甚至最遲推遲到次年中,使年終獎成為“年中獎”和“留任獎”。根據年終獎發放情況調查,為防止關鍵人才跳槽,有20%的企業在年后推遲年終獎發放,較早的年終獎一般在3月份發放,上海市勞動和社會保障部門最新的年終獎將推遲到5月份發放,我們知道,員工跳槽、合同到期引發的年終獎糾紛,已成為近期職場的一個不和諧音符,也在一定程度上影響了部分職工的工作積極性和過年情緒。年終獎年終獎由用人單位管理單位說了算。這是用人單位管理層的責任,總是由幾個人發,這就使得年終獎經常換成什么“留人”的籌碼。p> 綜上所述,“年終獎糾紛”常見的案例有兩種:一種是用人單位拒絕向“非注冊”員工發放年終獎。比如,上海某外資企業的10名技術人員因去年10月合同到期而不續簽勞動合同。不久前,他們得知企業去年開始發放年終獎,于是去申請。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊員工”為由拒絕發放年終獎;二是“年底跳槽,年終獎白白發放”。對于這種相對“流行”的做法,雇主的理由是“讓自己心跳的員工沒有價值”。一些用人單位還認為年終獎并不是法律規定必須發放的收入,年終獎發放時只是單位為留住員工所采取的管理措施

勞動法網的一位編輯曾經在一家合資公司的法務部苦干了一年,期待在年底拿到更多的獎金,從而有一個快樂的新年。沒想到年底接到財務部門的通知,年終獎將在明年7月發放,這讓我非常氣憤。原來,老板因為去年很多人拿年終獎后跳槽,造成了非常嚴重的“心理障礙”。年終獎發放時間被視為一個控制系統,以推遲獎金發放時間,防止重要員工拿錢逃跑。即使員工跳槽,也能節省成本。知道原因后,小編想把五味瓶推下去。想到每月微薄的工資,她想用年終獎來安慰自己。就這樣,從未想過跳槽的小編,后來換了工作

為了“防止人才跳槽”而實行“推遲年終獎發放”,網上的評論幾乎是一邊倒,都認為企業這種做法不可取。企業要留住員工,就必須表現出誠意。以拖延發放年終獎的方式威脅員工,不僅沒有用,還會激起員工的叛逆心理,可能導致自暴自棄,加速員工流失。有人認為,年終獎只有在節前發放,才能有年終獎的含義,體現年終獎的價值,激勵員工更好地熱愛企業。年終獎遲發是一種非常短視的行為,傷害了廣大員工的心

年終獎遲發真的能阻止員工跳槽嗎?這不是明智之舉。如果企業在年后給員工發年終獎,即使員工在年后離開公司,仍然可以拿到去年在公司工作時應該有的年終獎

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2017取得法學學士學位,2018年高分通過法考。從事律師行業以來,辦理了眾多合同糾紛、交通事故、婚姻家庭案件,始終秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,致力于維護當事人的合法權益。

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