法定節(jié)假日

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。也就是說，每月支付的天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天，日工資可折算為月工資收入÷ 每月75天；小時(shí)工資可以換算成月工資收入÷( 每月的帶薪天數(shù)（x8小時(shí)）

以最高工資1380元為例，

意味著對(duì)于在9月19日、10月1日、10月2日和10月3日加班的人，每天的加班工資至少為1380元÷ 75x3）=190.34元，這四天加班費(fèi)共計(jì)761.36元。9月20日、21日、10月4日、5日、6日、7日，每日加班費(fèi)至少為（1380元）÷ 75x2=126.90元，這6天加班費(fèi)合計(jì)761.4元。因此，如果你沒有十天的假期，加班至少可以拿到1522.76元

勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整了月平均工作時(shí)間和工資算法：月平均工作日從20.92天減少到20.83天

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于年平均月工資的通知昨日（10日）為調(diào)整職工平均制度工作日和工資折算辦法，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處有關(guān)人員介紹，新規(guī)發(fā)布后，職工加班工資將小幅上漲，根據(jù)新通知，全年職工月平均工作日由20.92天減少到20.83天，職工月平均工作時(shí)間由167.5小時(shí)減少到166.6小時(shí)

本通知首次提出了“月薪日”的概念，這是用來計(jì)算日工資和小時(shí)工資的，而俗稱的“節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪”是以日工資和小時(shí)工資為基數(shù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即按此折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時(shí)工資的換算為：月工資天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天；日工資：月工資收入÷ 月薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

據(jù)介紹，新《通知》頒布后，大部分勞動(dòng)者的加班費(fèi)將小幅上漲。以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果勞動(dòng)者在法定工作日加班2小時(shí)，其加班工資的計(jì)算方法為2000（月工資收入）÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時(shí)× 2（加班時(shí)間）× 150%=36元，而之前的加班費(fèi)是35.85元，漲了一毛多。勞動(dòng)者在休息日加班2小時(shí)的，其加班工資的計(jì)算方法為2000元（月工資收入）÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時(shí)× 2（加班時(shí)間）× 200%=48元，只比之前的47.8元漲了20分錢。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班2小時(shí)的，加班費(fèi)按2000元（月工資收入）計(jì)算÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時(shí)× 2（加班時(shí)間）× 300%=72元，比之前的71.7元高出3毛錢左右

計(jì)算系統(tǒng)工作時(shí)間調(diào)整前年度工作日：365-104天（休息日）-10天（法定節(jié)假日）=調(diào)整后251天：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=調(diào)整前250天季節(jié)性工作日：251天÷ 4個(gè)季度=62.8天/季度

調(diào)整后：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

調(diào)整前每月工作日：251天÷ 12月=20.92天/月

調(diào)整后：250天÷ 12月=20.83天/月“從那時(shí)起，20.92天的歷史，不僅是每月的平均工作天數(shù)，而且是帶薪天數(shù)，已經(jīng)結(jié)束了

2月和每個(gè)月的平均工作日根據(jù)11個(gè)法定假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，明確了節(jié)假日加班和休息日加班的界限，對(duì)出勤超過工作日的按規(guī)定計(jì)算加班工資。這一理念與考勤制度密切相關(guān)

第三，明確11天法定節(jié)假日為帶薪假期，平日領(lǐng)薪的員工在法定節(jié)假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然，21.75天的工資基數(shù)使得加班工資略低，“工資天數(shù)”定義了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為工資計(jì)算提供了有力的依據(jù)。這一概念與薪酬計(jì)算規(guī)則密切相關(guān)

綜上所述，HR的薪酬考勤制度在數(shù)據(jù)上有著明確的法律依據(jù)。HR的工資以“工作日”為基數(shù)，按“帶薪日”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，為進(jìn)一步規(guī)范人力資源工作，“新算法的實(shí)用性體現(xiàn)在

勞動(dòng)部（1994）489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，員工的工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資的300%

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