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寧波
員工離職后能拿到年終獎嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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案情簡介：張某以某化妝品銷售公司未支付2015年年終獎為由申請仲裁，要求該公司支付年終獎7000元。仲裁后，判決支持了張某的請求。公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟，要求不支付張某的年終獎金7000元。經審理，法院最終判決某化妝品銷售公司于2015年向張某支付年終獎7000元
某化妝品銷售公司未向張某提交規章制度的相關證據。法院認為，某化妝品銷售公司承認年終獎制度的存在。雖然其聲稱按照公司規章制度離職的員工不會支付本年度年終獎，但并未提供相關證據證明張某已被告知規章制度，化妝品銷售公司應在張某工作一年后支付年終獎，最后，一家化妝品銷售公司被判向張某支付年終獎金7000元
根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當將與員工切身利益直接相關的規章制度和重大決策向員工公布或告知。當用人單位在規章制度中規定年終獎發放計劃時，年終獎就成為勞動者工資總額的一部分，勞動者有權知道如何發放年終獎。用人單位未向勞動者公布涉及勞動者切身利益的年終獎有關規定，就按照未公布的規章制度決定不向勞動者發放年終獎，顯然不符合法律規定。因此，當用人單位不公布年終獎的規章制度或不告知勞動者時，年終獎將成為工資的一部分。即使是離開公司的員工也應該得到年終獎金提示：在下列情況下，員工有權要求單位支付獎金，無論他們是否即將或已經離開單位：1.獎金的具體計算方法在勞動合同中有規定
根據用人單位的規定，用人單位應當支付獎金，并且有一個具體的數額或方法來計算獎金3.公司已經決定對員工發放獎金和具體的獎勵方法。如果公司違背承諾，員工可以依法要求公司發放獎金
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