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為了防止員工在“雙11”期間“砍手”，公司推遲發(fā)放工資是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 216人看過(guò)

為了防止員工成為“菜鳥(niǎo)”，重慶一家餐飲公司的老板想出了一個(gè)花招，將工資發(fā)放時(shí)間推遲一個(gè)月。”為了保護(hù)員工不被裁掉，控制員工節(jié)約開(kāi)支，避免因額外開(kāi)支導(dǎo)致家庭不和諧和小規(guī)模破產(chǎn)，公司管理層決定將發(fā)薪日從11月10日推遲到12月底，以避免各大電商平臺(tái)血洗員工，“公司的官方通知說(shuō)，老板說(shuō)如果員工有急事，可以提前送過(guò)去。據(jù)該公司的老板說(shuō)，這個(gè)決定是根據(jù)他自己的經(jīng)驗(yàn)做出的，因?yàn)樗^(guò)去買(mǎi)的很多東西都是沒(méi)用的。此外，他還擔(dān)心員工購(gòu)物后，在接下來(lái)的十天半時(shí)間里，每天都會(huì)收到包裹，“這會(huì)影響公司的業(yè)績(jī)。”

如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，公司延遲支付工資是否合法，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資。延期的最長(zhǎng)期限由各省勞動(dòng)行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第四條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省規(guī)定，自治區(qū)、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，確定用工數(shù)量，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，公司拖欠工資的，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關(guān)法律法規(guī)拖延支付

以上是魯巴網(wǎng)編輯對(duì)“為了防止員工在雙11上“砍手”，公司推遲支付工資是否合法”的解釋。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，用人單位可以暫緩支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)知識(shí)，如果您有其他問(wèn)題，歡迎訪問(wèn)網(wǎng)站獲取詳細(xì)的法律咨詢

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