首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 勞動法規定：勞動者要求勞動報酬的仲裁時效期限是多長

勞動法規定：勞動者要求勞動報酬的仲裁時效期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 311人看過

1、勞動報酬仲裁的期限是多久申請勞動仲裁的一般期限為一年。因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者在勞動關系存續期間申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

理解：在某些情況下，一年的期限不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業，特別是建筑業，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結清；為了維護勞動關系，一些勞動者在勞動關系存續期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益，因此，如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。至于勞動者與用人單位之間的勞動關系已經終止的情況，則不涉及維護勞動關系。因此，本條第四款規定“勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出”

第二，勞動爭議的訴訟時效是多長。特別時效方面，符合《勞動法》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容：

1.向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期間為三年，除法律另有規定外，下列訴訟時效期間為一年：

因人身傷害請求賠償

未經申報擅自銷售不合格貨物

遲延支付或者拒絕支付租金

定金財產滅失或者毀損

訴訟時效期間從下列期限計算：知道或應該知道權利被侵犯的時間。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，當事人自愿超越訴訟時效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時效，但在訴訟時效的最后六個月內不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。訴訟時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務而中斷的。從中斷時間起，時效期間應重新計算

如果時效期間規定為一小時，則應從規定的時間開始計算。規定按日、月、年計算期間的，不計算起止日，計算次日。

期間的最后一天是星期日或者其他法定節假日的，以節假日的次日為期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。有營業時間的，應當在營業活動停止時終止。

綜上所述，勞動報酬仲裁時效一般為一年，訴訟時效一般為兩年。這是兩種不同的限制，適用的程序也不同。一般來說，申請勞動仲裁的期限為一年，法律另有規定的除外。如果您有任何疑問，歡迎您在本網站進行法律咨詢。律霸致力于打造高品質的服務，希望對您有所幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區