在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動局訴訟材料怎么寫
應(yīng)當(dāng)是如何向勞動局投訴，向人力資源和社會保障局投訴所需要材料如下：
(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。
(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。
相關(guān)知識：勞動者可以解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
行政訴訟休庭一般多長時間
2020-12-24利用虛擬空間詆毀他人是否構(gòu)成名譽侵權(quán)
2020-12-20兩個公司合并怎么處理債務(wù)
2021-01-24財產(chǎn)保全后會面臨什么法律風(fēng)險
2020-11-20合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08死刑復(fù)核階段可委托辯護人嗎
2021-01-24最高法關(guān)于死刑緩期執(zhí)行限制減刑案件審理程序若干問題的規(guī)定
2021-01-19因車禍受傷賠償標準
2021-03-14承兌人不承兌的民事責(zé)任有哪些
2021-03-05道路交通調(diào)解的提出方式是怎樣的
2021-03-17撫恤金的發(fā)放標準是什么
2020-12-02工作中猝死怎么賠償
2021-02-28信用卡轉(zhuǎn)賬還貸委托協(xié)議范本
2020-12-17買賣合同范本的主要內(nèi)容是什么
2021-01-29爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25合同不能履行可否因為疫情免責(zé)
2021-03-06工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09產(chǎn)品安裝免責(zé)條款怎么寫
2021-03-13找車拉貨算雇傭關(guān)系嗎
2021-01-09發(fā)生工傷事故后 應(yīng)該如何申報工傷事故
2021-02-08