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2021-06-21
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新修訂的《勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。下面是小編為大家搜集的相關(guān)解讀信息新政亮點(diǎn)：控制勞務(wù)派遣人數(shù)用工是我國(guó)企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣作為就業(yè)的一種補(bǔ)充形式，在滿足用人單位靈活就業(yè)需求、解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用
但同時(shí)，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣引發(fā)的問(wèn)題也非常突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動(dòng)者的不同報(bào)酬和濫用勞務(wù)派遣，修改后的《決定》的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象。”，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營(yíng)資質(zhì)低、皮包企業(yè)多、異地派遣管理難等問(wèn)題。勞務(wù)派遣人員涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員的總規(guī)模可能達(dá)到4200萬(wàn)人，規(guī)模非常大，據(jù)介紹，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改的決定》，提出了整頓勞務(wù)派遣亂象的“重拳”，當(dāng)前勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題主要有：一些用人單位超范圍使用“臨時(shí)工”，一些勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而“臨時(shí)工”和“正式工”同工不同酬，根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時(shí)，相應(yīng)提高了勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)門檻，注冊(cè)資本由目前的50萬(wàn)元增加到200萬(wàn)元，新政策規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；同時(shí)，嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，不得超過(guò)職工總數(shù)的一定比例；不得將連續(xù)用工期分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作。新《勞動(dòng)合同法》明確了“三類崗位”：臨時(shí)性崗位工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，輔助性崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指用人單位職工因下班學(xué)習(xí)不能工作的一定時(shí)間段，休假等原因，一個(gè)其他勞動(dòng)者可以代替工作的崗位，最重要的是新政明確了“臨時(shí)工”有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定p>該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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