工資總額不包括津貼和補貼？錯了

工資總額構成規定明確指出，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額

其中，第四條明確了工資總額由六部分組成：計件工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資（8條明確規定津貼和補貼是指為特殊情況支付給職工的津貼）或者因額外勞動消耗等特殊原因，以及為保證職工工資水平不受價格影響而向職工支付的價格補貼，工資總額不包括：發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎，根據國務院有關規定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術進步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉崗差旅費、落戶費等

2餐券能支付工資嗎？錯誤

勞動法第50條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 在工資支付方面，《勞動法》第五十條明確規定，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，用人單位無故截留、違約，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資，不得代為收取工資的？錯誤

根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領取，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單

4加班工資基數是否只包括基本工資？根據《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，國家根據生產經營的需要，實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

正常工作時間工資是計算加班工資的基數，指在法定正常工作時間內提供正常工作的報酬。包括：

① 基本工資（底薪）

（2）技術津貼

（3）崗位津貼

（4）價格補貼

（5）全勤獎勵

如果雇主未能支付加班工資，或雇主在加班工資上“分量不足”，勞動者可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當地勞動爭議仲裁委員會裁定用人單位應當支付加班費和補償金

5無薪休假？錯

在一些法定休假的情況下，勞動者雖然不提供勞動，用人單位仍然應當依法向勞動者支付工資

法定休假是指全體公民的假期，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，總共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀念日和少數民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應當按照勞動合同規定的標準支付工資

，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付勞動者因意外傷害或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療期間的工資（一般不超過12個月；重傷或者有特殊情況的，經申請可以延期，但最長不得超過12個月），在一個工資支付周期內，因非勞動原因停工、停產的，原工資和福利待遇不變，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理（一）勞動者仍在原單位工作（如留驗、降級等）或者經刑事處罰后重新就業的，用人單位應當根據具體情況確定其工資；② 勞動者在受到刑事處罰期間，其待遇按照國家有關規定執行

6工資標準是強制性的嗎？錯誤的

工資指導線制度是政府在市場經濟體制下每年制定和發布的一種宏觀指導企業工資分配的手段

自上世紀90年代以來，我國企業的工資決定機制逐步市場化。用人單位根據職工的福利水平、勞動力的供求狀況和職工的能力貢獻情況自行決定工資。政府轉向了間接的宏觀調控。工資指導線是政府發布的調控信號，地方政府發布的工資指導線通常包括三個部分：線上、線下和基線。網上是用來提醒效益好的企業不要漲工資太猛。線下是對效益不佳企業的警示，員工的薪酬調整不應低于底線。基準線代表政府對一般企業建議的工資調整幅度

企業工資指導線不具有強制約束力。其主要功能是為企業與職工開展工資集體協商，合理確定企業工資增長水平提供參考。也是國有企業實現工資總額管理的重要手段

高溫津貼是福利還是工資？錯誤的高溫津貼只是一種福利。企業能不能買單？針對目前許多企業乃至勞動者存在的這一認識誤區，提出高溫津貼是勞動報酬（工資）的一部分，不發放高溫津貼是違法的；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

除高溫津貼外，還應免費提供冷飲。”這不是隨意的，用人單位不能以任何形式或者變相從勞動者的報酬中扣除冷飲費。”。普通開水不能當冷飲

最低工資包括社會保險？最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬數額，但有些企業將勞動者的合法收入納入最低工資，不應當納入最低工資，降低了最低工資的“含金量”