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勞動者與用人單位之間存在哪些屬于勞動爭議的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 123人看過

勞動爭議的常見類型有哪些1.確認勞動關系引起的爭議2.訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議3.退市、辭退，辭職、辭職

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或補償

職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇下列方式解決：

1.協(xié)商：發(fā)生勞動爭議時，職工可以與用人單位協(xié)商，或者請工會或者第三方與用人單位協(xié)商達成解決協(xié)議

2.調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可以提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、成立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請可以口頭或者書面提出。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方必須履行

仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向縣（區(qū)）、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請將被駁回

訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，沒有仲裁就不能直接提起訴訟。另外需要注意的是，訴訟應當在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決生效

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