案件簡介：3月16日，四川省閬中市人民法院在閬中市江南鎮(zhèn)召開公開宣判大會。8名被告人分別被判處有期徒刑6個月至8個月，其中2名被告人被緩刑

法律分析：

要求工資是合理的，但應(yīng)該以適當?shù)姆绞街Ц丁Ｒ员┝τ懶健⑽：彩聞?wù)、以身試法、傷害他人、傷害自己，都是必須的。在與企業(yè)主和資本的博弈中，農(nóng)民工往往處于弱勢地位。因此，農(nóng)民工要么尋求政府機構(gòu)的幫助和支持維權(quán)，要么通過法律途徑維權(quán)。然而，在現(xiàn)實中，農(nóng)民工更傾向于向政府尋求幫助，以保護自己的權(quán)利。主要原因有：一是政府維權(quán)速度快、效率高；其次，如果采取法律手段，時間長、成本高，短時間內(nèi)難以發(fā)揮作用。第三，農(nóng)民工普遍缺乏法律知識，不能有效運用相關(guān)法律武器，因此，許多涉薪暴力案件的雙方當事人，本應(yīng)是用人單位和農(nóng)民工，卻變成了政府和農(nóng)民工。農(nóng)民工認為政府應(yīng)該管好弱勢群體，應(yīng)該給他們提供幫助，應(yīng)該出面討薪；另一方面，政府本著維穩(wěn)、為民服務(wù)的理念，愿意幫助支付

農(nóng)民工需要確認與用人單位簽訂了勞動合同，以防止工資索賠舉證難。據(jù)法院統(tǒng)計，只有不到15%的農(nóng)民工在法院立案時持有合同；35%的農(nóng)民工沒有合同，只有欠條；50%以上的農(nóng)民工無合同、無欠條、無工作記錄、無工資單

當農(nóng)民工與用人單位因工資問題發(fā)生糾紛時，根據(jù)拖欠金額是否有異議分為兩種情況。《勞動法》分別作出了相應(yīng)規(guī)定：對數(shù)額無異議的，《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令勞動者向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，也可以責令勞動者支付賠償金；有異議的，《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴p>

最后，法律對惡意欠薪作了專門規(guī)定《刑法修正案八第四十一條》規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的方式逃避支付勞動者勞動報酬的，逃匿或者有能力支付時不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，或者只處以罰款；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p>

通過法律手段討薪或許不是最“有效”的方式，但可以保證整個過程的和平順利進行，最大限度地得到各方滿意的方案。在這種情況下，農(nóng)民工之所以沒有拿起法律武器，要么是因為他們不了解法律程序，要么是因為他們認為法律不能保護自己的利益。小編希望，當我們每個人，包括政府和用人單位，都了解法律，依法規(guī)范自己的行為，一定能為社會營造良好的氛圍，充分發(fā)揮法律的作用