如何彌補(bǔ)勞動(dòng)者造成的損失《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。《山東省企業(yè)工資支付條例》第三十條規(guī)定：“企業(yè)需要賠償勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除”，可見(jiàn)用人單位有權(quán)追償勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚用人單位是否有追索權(quán)，但也沒(méi)有明確禁止首先，用人單位是否有權(quán)追償因勞動(dòng)者受傷造成的經(jīng)濟(jì)損失

工傷事故責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。小劉受傷是因?yàn)樗约旱倪^(guò)錯(cuò)。雖然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但不能免除他的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并不矛盾。工傷救濟(jì)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，而賠償損失是法律賦予勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的追償，并沒(méi)有區(qū)別對(duì)待是否因工負(fù)傷

，勞動(dòng)者的責(zé)任行為是為了用人單位的利益，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)歸于利益所有人，由用人單位承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。但是，勞動(dòng)者可以免除故意或者重大過(guò)失責(zé)任的，是對(duì)用人單位的侵權(quán)。因此，是否需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)責(zé)任，首先要根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管等因素，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定，勞動(dòng)者因主觀惡意造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者作業(yè)安全法的，應(yīng)當(dāng)賠償損失對(duì)違反規(guī)定的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行批評(píng)教育，并依照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果經(jīng)濟(jì)損失是由于勞動(dòng)者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可以依法追究刑事責(zé)任

應(yīng)該指出的是，就非法經(jīng)營(yíng)而言，不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失或輕微過(guò)失。為避免因生產(chǎn)事故造成用人單位無(wú)法挽回?fù)p失的尷尬，企業(yè)不僅可以依法在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款，還可以根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度