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寧波
年終獎的標準是什么
1、 年終獎是老板給員工的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。最終獎勵的金額、時間和形式，一般由企業(yè)根據情況自行調整?？紤]到傳統習慣，大多數企業(yè)都會在年底給員工發(fā)年終獎，一般在1月份，按照常理，應該在年前發(fā)放，否則，怎么能叫年終獎呢。原因很簡單。新年將至，雙薪、年終獎和獎金是很多人期待新年的原因之一。當然，拿到年終獎大家都很高興。因此，大部分發(fā)放年終獎的企業(yè)都會在這個時候發(fā)放
據介紹，現行法律對年終獎的發(fā)放標準沒有特別規(guī)定。勞動者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；如無約定，按獎金發(fā)放制度執(zhí)行單位規(guī)章制度中的獎金發(fā)放規(guī)定目前年終獎發(fā)放形式主要有三種：，年終獎的計算方法也不盡相同（1）績效考核根據個人年度績效考核結果和公司績效發(fā)放績效獎金。目前，公司的績效考核細則大多是公開的，很多都會通過績效合同，與員工提前進行明確約定，根據年終完成的績效得分，不同的得分對應不同的績效獎金系數據介紹，通過績效考核發(fā)放年終獎已成為一種趨勢。如超市經理在年度考核中被分為四個等級，超過銷售任務的為特級；只需完成A級計算；未完成的按B級計算，不同的等級對應不同數額的年終獎（2）紅包老板發(fā)給員工的紅包數量不確定。這種年終獎的計算方法比較私密，有的作為年終獎的輔助發(fā)放，有的用于關鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒有固定的年終獎發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象（3）年終雙薪。目前，行政機關和大多數企業(yè)都稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）年終雙薪和年終獎是不一樣的概念，年終獎的發(fā)放條件與績效關系更大；但年終雙薪一般只與工作時間有關。但是，一些用人單位有系統地規(guī)定了年終雙薪的取得條件，如績效標準等，此時，年終雙薪已經有年終獎的概念；其次，由于年終雙薪制與工作時間有關，用人單位對其支付條件進行了規(guī)定，如“年終雙薪發(fā)放時，勞動者必須登記在冊，否則不具備申請條件”
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