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寧波
年終雙薪是什么意思
年底的雙薪是多少？一般來說，年終獎或雙薪是大多數有責任心的企業給予員工的一種福利和獎勵。年終雙薪是什么意思
年終雙薪的基本情況介紹。出勤率低、績效差或有違紀行為的員工，年終雙薪是指“第13個月的工資”，也稱為“年終加薪”，也就是說，單位按照規定的程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產生的一種工資項目
年終雙薪的發放方式
一些企業在《員工手冊》中規定，在農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，獎金按當年入職并于12月31日前通過試用期的員工比例計算，業績不佳或有違紀行為的員工將不獲此項獎金有些企業規定，如果員工想在年底獲得雙倍工資，必須滿足以下幾個條件：員工必須在當年在公司工作三個月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日前辭職或過失或非過失解除勞動合同，他將無權享受年度雙薪，公司不支付雙薪，企業說了算。用人單位自主決定年終雙薪的發放方式和數額，“是否發放”、“如何發放”的自主權在于企業。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務。如果企業沒有明確規定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發年終雙薪。第13個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，應完全根據企業與員工之間的協議或企業工資福利政策的規定確定。2009年，國家稅務總局發布《關于實施個人所得稅若干政策的通知》，據了解，由于國家機關、事業單位、企業等單位實行“雙薪制”，許多職工年底領取雙薪。根據國家稅務總局最新規定，從現在起，個人取得的“雙薪”將作為一個月的工資、薪金所得，分別計算征收個人所得稅，第十二個月工資、薪金所得扣除起征點費用800元后，剩余部分按相應稅率計算繳納個人所得稅；第十三個月，工資薪金所得不扣除起征點費800元，按相應稅率全額計算繳納個人所得稅；納稅人第十二個月的工資、薪金所得不足800元的，可以將第十二個月和第十三個月的工資、薪金所得加起來，減去800元，再按相應的稅率計算結余部分的個人所得稅，卓小姐的月薪是3000元。而3000元作為一個月的代扣個人所得稅，由于其“四金”已在12月份的工資中扣除，因此不能在13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000元× 15%-125=325元，卓小姐12月份個人所得稅為：（3000-2100）× 10%-25=65，所以卓小姐必須在12月份繳納325+65=390元的個人所得稅如何確定年薪雙倍稅率據了解，很多人經常把13個月的工資與年終獎、勞動獎、，年終加薪和其他屬于全年獎勵性質的個人所得，但事實上，這兩種所得在個人所得稅的計算方法上有很大差異，據地方稅務局介紹，假設員工2004年年終獎為6000元，12月工資為3000元，“四金”和允許稅前扣除的總額為2400元，則員工的個人所得稅應按以下公式計算：（1）月平均獎金=6000元÷ 12=500元（2）當月工資總額=3000+500=3500（3）應納稅所得額=當月工資薪金總額-稅前扣除，“四金”=1100（4）按（3）計算，稅率為10%，速減額為25元（5）個人所得稅應納稅額=（年終獎金額+當月支付的其他工資-可抵扣費用）× 確定稅率-快速扣除（6000+3000-2400）× 10%-25=635元
此外，相關人員還補充說，2004年年終獎如果在去年12月發放，將按老辦法征稅；如果在今年1月份發放，將按新辦法計算，但每人每年只能使用一次。超額扣稅原則上不予退還，并在以后的稅款中扣除該內容對我有幫助 贊一個
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