在綜合工時制下是否可以加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 113人看過

首先要明確用人單位在什么情況下可以不支付加班工資而休補假

廣東省《工資支付條例》第二十條規定:“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間的,加班或者延長工作時間的,應當按照下列標準支付職工工資:(一)安排職工在工作日延長工作時間,(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,如果工人被安排在法定假日工作,則其工資應不低于工人正常工作時間的日工資或小時工資的200%。

(3),工資不低于勞動者正常工作日或小時工資的300%“

可見,勞動者只有在休息日加班時,用人單位才可以安排勞動者補休,而不支付加班工資

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趙天功律師,法學本科,執業后辦理了多起爭議標的額大,法律關系復雜的案件,具有較強的表達和溝通能力,在執業過程中以一直以維護當事人的利益為根本。其兢兢業業的工作態度、耐心的溝通方式,得到了當事人的一致好評。

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