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勞動爭議證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 101人看過

哪些證據材料是解決勞動爭議的重要條件？發生勞動爭議需要保留哪些證據？請閱讀以下文章，了解勞動爭議證據的知識

（1）書證

書證是指用文字、符號、圖案等記載和表達思想內容，證明案件事實的證據，書證具有證明案件事實的作用，記載和表達思想內容；與其他證據相比，書證具有更強的證明力；書證的形式相對固定，一般不受時間的影響。在勞動爭議中，最常見的書面證據是勞動合同，它是證明勞動關系存在的最有力的證據。此外，加班爭議中的考勤表和工傷爭議中的工傷認定書也是典型的書證

（2）物證

物證是指通過外觀、重量、質量等物理標志和特征證明案件事實的證據，貨物的規格和損壞程度。物證是根據實物的屬性、特征或者存在條件證明案件事實的證據；物證具有很強的穩定性和可靠性。物證通常是間接證據，即單一的物證不能直接證明案件的主要事實，而需要結合其他證據作出認定。在勞動爭議中，常見的物證包括銷售提成糾紛中的合同標的、勞資雙方所有權糾紛中的條款等。（3）視聽資料是指運用科學技術、錄音錄像、錄像等手段的證據，以及計算機存儲來證明案件的事實。視聽資料所承載的信息量大、生動，具有較高的準確性和證明力；使用方便，易于涂改和鍛造。在勞動爭議中，最常見的視聽資料是電話錄音、錄像和計算機數據。（四）證人證言，證人證言是指證人向仲裁庭或者法院就案件情況所作的口頭或者書面陳述。證人的證言是具體的、不可替代的。證人證言是對證人所知道的案件事實的陳述。證人證言的真實性容易受到主客觀因素的影響。在勞動爭議案件中，雙方當事人可以用證人證言作為勞動爭議案件事實的證據

（5）當事人陳述

當事人陳述是指當事人向仲裁庭或者法院對案件事實所作的陳述和說明。當事人的陳述難免帶有傾向性和片面性，真實性和虛假性往往并存。因此，當事人陳述對自己有利的事實時，需要結合其他證據，審查確定是否可以作為認定案件事實的依據；當事人陳述對自己不利的事實，具有免除對方當事人舉證責任的效力，可以作為認定案件事實的依據。勞動爭議當事人可以向仲裁庭或者法院口頭或者書面陳述案件事實。

（六）鑒定結論，是指鑒定主體對案件所涉及的具體問題進行分析、判斷、鑒定后提出的結論性意見。鑒定結論是以本案需要認定的事實為依據的；專家結論是對特定事實作出的結論。在勞動爭議中，經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論，職業病鑒定結論等。（七）勘驗筆錄勘驗筆錄是指仲裁庭或者法院為查明案件事實，對與案件有關的現場或者物體進行調查、檢查后形成的事實筆錄。勘驗筆錄是一種獨立的證據，是保存原始證據的一種手段。勞動爭議可以由仲裁庭或者法院主持檢查，并做好檢查記錄

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