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對《勞動部工資總額構成條例》若干問題的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 716人看過

（1951年5月9日）

政府委員會財政經(jīng)濟委員會于1951年3月7日公布了《工資總額構成條例》。為便于實施，現(xiàn)就《條例》中存在的一些問題作如下說明，以期各級勞動行政機關予以貫徹執(zhí)行。《條例》所稱在冊人員，包括本企業(yè)長期聘用、季節(jié)性聘用、臨時聘用、列入職工名冊或者下達工作指令的人員。但這類臨時工是指缺乏補充定額、工作性質(zhì)與企業(yè)生產(chǎn)直接相關的臨時工。臨時修繕房屋或處理原材料的工人不包括在清單中。臨時工實際為長期工的，應計入工資總額

（2）企業(yè)所屬單位（醫(yī)院、托兒所、職工子女學校、廠外交通運輸單位等）的職工應列為在冊人員，注冊人員中的消防安全人員是指企業(yè)自行組織的消防安全人員。公安機關、消防機關派駐企業(yè)的消防安全人員，鐵路系統(tǒng)消防、公安機關和公安部隊的消防安全人員等其他人員，補充工資中的“除前款所列時間獎金以外的改進生產(chǎn)獎金”，是指保證質(zhì)量、降低成本、完成或超過生產(chǎn)計劃等常規(guī)獎金；非經(jīng)常性獎金，如勞動競賽獎金、勞動模范獎金和廠長基金支付的其他獎金，不計入工資總額

5.補充工資中的“其他形式支付的工資”一點，依照《工會法》第二十四條的規(guī)定，應當計入工資總額。至于年終雙薪和年終獎，由于是類似福利性質(zhì)的變相工資，不計入工資總額

6.補充工資還應包括國家法律法規(guī)給予個人的各類公休假日工資和假日工資

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