首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何處理拖欠工資問題

如何處理拖欠工資問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 99人看過

（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督檢查機構(gòu)投訴舉報書信電報；勞動合同法；第八十五條規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模唬ǘ┫虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（3）應當通過訴訟解決。具體分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，可以向法院申請執(zhí)行

第三，屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢