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加班工資的正確計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 123人看過

首先，明確“日工資”和“時工資”的計算方法。同時，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)（2000）8號《關(guān)于年平均工作時間和工資折算問題的通知》，可以列出以下計算公式：

日工資=月工資/20.92× 70%; 小時工資=月工資/167.4× 70%。

其次，根據(jù)以下不同情況，探討了加班工資的計算方法

1.延長正常工作日的工作時間。正常工作日加班延長工作時間的，按小時工資的150%支付加班費，或在休息日以“一小時一小時”的方式安排補休。休息日加班的支付方式，員工可按“工作一天假”補休或按200%支付日工資或小時工資。但根據(jù)勞動部（95）309號文第62條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實施綜合計算工時的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）不受此限制。他們只需將每月累計工作167.4小時以上（法定節(jié)假日除外）視為加班，并支付150%的加班工資

第三，在法定節(jié)假日加班。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂的《全國元旦、紀(jì)念日法定假日》（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定，全年有10個法定假日，特別是新年（1月1日）休息一天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）休息三天；勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）休息三天；國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）休息三天《勞動法》第四十四條明確規(guī)定：“安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于其工資的300%。”對于法定節(jié)假日加班費，勞動部和上海市勞動局沒有表示允許用“補休”代替“補休”

第四，部分市民節(jié)假日加班。勞動和社會保障部辦公廳（2000）18號《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》明確規(guī)定：根據(jù)婦女節(jié)的規(guī)定，根據(jù)國務(wù)院《全國元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定，對部分公民在放假期間，參加社會或者單位組織的活動，照常工作的職工，由單位支付工資，但不是加班工資。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資p>

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