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勞動法對加班有哪些限制性規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 110人看過

《勞動法》對加班有哪些限制性規定《勞動法》關于加班及其工資計算的規定如下：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過八小時的工時制度超過44小時

第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節p> （五）法律、法規規定的其他節假日

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因危及生命的，工人的健康和財產安全，需要緊急處理

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%。

以上是對《勞動法》編輯有關問題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何問題，可以在線咨詢律霸的專業律師

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