勞動爭議證明責任的分配

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 82人看過

勞動爭議案件的舉證責任分配:

① 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,申請仲裁或者提起訴訟,申請人或者原告應當對雙方是否存在勞動關系、勞動關系的期限承擔舉證責任,以及工資金額等相關索賠。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)

在實踐中,用人單位處于用工崗位,勞動者處于被用工崗位,勞動者在用人單位指定的地點工作。顯然,工人處于弱勢地位。有關勞動關系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,用人單位應當承擔舉證責任。根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,與爭議有關的證據(jù)由用人單位控制和管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。本規(guī)定還針對一些用人單位在處理勞動爭議實踐中,拒絕提供不利于自己的有關證據(jù),以逃避法律責任的情況,而勞動者因沒有與勞動爭議有關的證據(jù)而處于不利境地,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了用人單位的舉證責任,明確了拒絕提供相關證據(jù)的法律后果。在實踐中,用人單位應當承擔舉證責任的情形是用人單位制度、加班證明、勞動者社會保障證明③ 舉證責任倒置在我國,勞動爭議案件的舉證責任倒置是合法的。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動爭議案件的舉證責任倒置,即“在勞動爭議案件中,因用人單位被辭退、開除、解聘、解聘,在實踐中,因解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議,用人單位應當承擔舉證責任,仲裁員、法官在處理勞動爭議時,往往依照法律規(guī)定將舉證責任分配給當事人,《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責任的權力,即:,“法律沒有具體規(guī)定,依照本規(guī)定和其他司法解釋無法確定證明責任的,人民法院可以按照公平和誠實信用的原則,舉證責任應當根據(jù)當事人的舉證能力等因素確定。”在處理勞動爭議案件時,這一規(guī)定也適用于仲裁員或法官

我國人口眾多,妥善處理勞動爭議對我國國民經(jīng)濟的增長有相當大的影響。勞動仲裁機構和人民法院審理勞動爭議案件,應當堅持誠實信用原則,有利于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。以“誰主張,誰舉證”原則為主,在查明事實的基礎上,補充“誰持有,誰舉證”原則、“舉證責任倒置”原則和舉證責任倒置查明事實原則,充分維護用人單位和勞動者的合法權益

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