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員工福利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 83人看過

目前，我國絕大多數企業為職工提供以下福利項目：

I。社會保障是我國勞動部門規定各類企業必須為職工提供的社會保險待遇。除員工月薪外，企業還要為這部分保險繳納工資的10%-20%左右。一些福利較好的企業還提供了牙科保險、家庭財產保險、重大傷殘保險等，一些有海外雇員的企業在雇傭合同中也承諾為配偶和未成年子女提供醫療和傷殘保險，住房分配或廉租房是企業向職工提供的最大福利。隨著我國住房貨幣化分配制度的實施，企業由實物住房分配向貨幣住房分配轉變，住房補貼按月發放，建立住房公積金，而低息住房貸款已成為職工住房福利的一種新形式

第三，交通費主要是指企業為職工上下班提供的交通福利，主要包括：企業提供上下班交通；根據內部規定，企業為員工報銷通勤費用；企業每月支付一定數額的交通補貼

第四，工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。一些企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數量的工作午餐補貼

5.帶薪休假是一種福利項目，員工不來上班仍能獲得收入。主要包括以下幾個方面：

1.產假、病假（工傷）假、事假、探親假、婚假、，國家法定職工離崗收入的喪假等福利待遇依法規定

公共假期：職工按照企業規章制度，經上級領導同意，一年內可享受數日帶薪假期。一般來說，企業根據各種情況，規定職工每年有5至14天的公共假期

3.法定節假日：中國公民根據國務院規定依法享有的春節、國慶節等10天假期。有的企業還根據自己的實際情況設置了一些假期，如：中秋節、端午節、廠（公司）日等

六、培訓隨著企業對人才和合格員工的渴望，很多企業都明確提出“培訓是員工最大的福利”，不斷加強對員工的培訓。目前，跨國公司的培訓投入一般占全年銷售收入的0.5%-2%，而且這一比例還在上升。相信在未來幾年的發展過程中，國內企業會越來越重視培訓的投入和產出

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