2010年7月，白領(lǐng)隱瞞結(jié)婚、懷孕被辭退，張女士加入了一家科技公司，在就業(yè)前填寫的“求職登記表”和就業(yè)當(dāng)天填寫的“就業(yè)登記表”中，在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”。但2010年11月，張女士說自己懷孕了，有流產(chǎn)的跡象，所以需要請(qǐng)兩周假，她還提交了醫(yī)院的診斷證明。2010年12月，科技公司以張女士受雇時(shí)提交的相關(guān)材料與事后事實(shí)不符為由，向張女士發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求科技公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司代理人強(qiáng)調(diào)，公司辭退張女士不是因?yàn)樗龖言校且驗(yàn)樗恼\信問題。公司允許員工“秘密結(jié)婚”。如果他們不愿意說出自己的婚姻狀況，可以填寫申請(qǐng)表拒絕回答，但不能撒謊。張女士說，她擔(dān)心如果她告訴她的伴侶她結(jié)婚了，她可能不會(huì)被雇用。仲裁委員會(huì)裁定科技公司繼續(xù)履行與張女士的勞動(dòng)合同，并支付張女士的工資損失后，

[北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師解釋]

張女士已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律原因。公司可以提出三種法律理由：首先，應(yīng)當(dāng)以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的方式予以終止。但是，就業(yè)條件應(yīng)該是合法的。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)者就業(yè)中，除國家規(guī)定的不適合婦女就業(yè)的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以“欺騙、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效”為由終止勞動(dòng)合同。但是，詐騙罪應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況（2）誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示。可見，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不一定構(gòu)成欺詐。也就是說，只有勞動(dòng)者不如實(shí)披露，致使用人單位錯(cuò)誤表達(dá)訂立勞動(dòng)合同的意思時(shí)，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。張女士在求職過程中確實(shí)不誠實(shí)，但這種行為不應(yīng)對(duì)公司的就業(yè)產(chǎn)生決定性影響

第三，應(yīng)以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由予以解除。張女士的不誠實(shí)行為可以批評(píng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常被理解為“與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，健康狀況等，而勞動(dòng)者的婚姻和生育狀況一般列為個(gè)人隱私。如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者不如實(shí)告知婚育事實(shí)而解除勞動(dòng)合同，顯然違背了立法的初衷。因此，仲裁委員會(huì)裁定公司繼續(xù)履行與張女士的勞動(dòng)合同，請(qǐng)向邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師咨詢相關(guān)幫助