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點評：這名員工是犯了錯還是又有年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 76人看過

“績效獎金”不是年終獎。除了年底的“績效獎金”，我們還能給職工發年終獎嗎？顧名思義，年終“績效獎金”的突出特點就是績效和效率。干部創造績效和效率，普通工人也有貢獻。如何計算出干部創造的25-50倍于職工的績效和效率，在**東青公司，職工不知道“績效獎金”是什么，說明公司制定“績效獎金”是一種秘密操作，員工不得參與意見。我們應該知道，國有企業有自己的制度約束，所有的規章制度都需要經過職工代表大會通過才能產生法律效力。如果它得到了工人大會的通過，就不能停留在形式上。我們應該努力做到公平合理。因為真正能代表職工利益的人，不會同意科級干部年終獎是普通職工年終獎的50倍，退一步說，即使**東青公司的規定是合法的，科級干部也不會放心。在同一個企業里，干部的責任和貢獻更大，得到的“績效獎金”是原來的2-5倍。想必，員工不會有太多意見，但差距高達25-50倍。員工怎么能忍受？不利于企業的團結與和諧。忽視員工權益的行為只會讓員工感到冷漠

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