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寧波
世界年終獎的特點
世界不同國家年終獎的特點由于文化的不同，不同國家的年終獎也有自己的特點。年終獎不僅是中國老板和員工特別關注的問題，也是全世界人民都在關注的問題。現在讓我們詳細盤點一下世界各國年終獎的特點日本：普惠制下的“老婆獎”從鄰國日本開始，日本公務員也有年終獎。普通行政職務國家公務員的平均獎金為68.3萬日元（約合4.8萬元人民幣），地方公務員的平均獎金為65.2萬日元（約合4.6萬元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長島田光二郎獲得的年終獎金最高，約為582萬日元（約合41萬元人民幣）
在日本，除了每半年發放半年獎金和年終獎金外，很多企業每年4月都會再次發放年終獎金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎金”。日本企業認為，妻子獎金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國：最高管理層的年終獎金是相當可觀的，如果年終獎金在日本還是一種普惠制，在美國，不是每個公司都有年終獎，也不是每個員工都有年終獎。年終獎一般發給中層以上員工，如**偉爾公司。中層員工的年終獎金額為其年薪的5%至10%，高級員工的年終獎金額為其年薪的50%甚至更高。此外，高級管理人員支付的期權和其他紅利，規模很大，可能遠遠超過年薪，然而，正如美國人對待工作的態度嚴肅、幽默、自信，盡管美國人非常重視年終獎金，他們不像日本人那樣認為這是老板信任自己的表現。對美國人來說，如果他們今年拿到的獎金少了，一般的想法是：等著明年做好，我就能拿到高獎金了
比利時：年終分紅稅的負擔。根據每個部門的表現，每個員工都有集體分紅部分，即5級。個人分紅按個人業績評價分為8個等級。這兩項合并后，每個人從低到高得到的股息是a、B、C、D、e和F6。比利時對年終紅利征稅很重，遠高于個人所得稅，甚至高達55%
法國：低收入者也有假期開支
法國沒有規定公務員必須獲得年終紅利，而大多數公務員的年終獎相當于年薪總額的8%（略低于一個月工資）。領取最低“社會包容津貼”（政府對低收入者的補助）的人，每年年底也會得到一筆150歐元至500歐元不等的假期津貼。英國：行業和地區差異巨大。以2004年畢業于倫敦商學院的工商管理碩士（MBA）為例。2004年，從事咨詢業、金融業和工業的畢業生的年終平均獎金分別約為11000元、26000元和9000元
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