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寧波
勞動爭議處理的建議與對策
由于我鎮非公有制企業“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業特別是家庭作坊企業管理水平參差不齊，用工制度不規范，而侵犯員工合法權益的現象時有發生。由此引發的勞動爭議不容忽視。目前，我鎮勞動爭議的主要特點和表現有以下幾個方面：（1）主要特點有：隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網絡的完善，而勞動爭議占主導地位，近年來我鎮勞動爭議數量明顯增加
2.非公有制企業勞動爭議占絕大多數，家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度加大。目前，我們鎮上還有大量的家庭作坊。只有少數員工，但有100多名員工。勞動用工極為混亂，是勞動爭議的根源之一
4.勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權利。因此，他們大多從經濟利益上挽回損失，多數用人單位對違約逃逸的勞動者提出經濟賠償的訴求（2）表現形式：1.勞動爭議是用人單位拖欠、扣減、扣發勞動者工資、降低計件工資等原因引起的。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬，每月只墊付生活費，甚至以飯票代替生活費；有的用人單位接到生產訂單后立即安排生產，不公布單價，完成訂單生產任務后不公布單價；有的用人單位在春節期間截留一個月的工資，等到春節后工人回來工作時再發放，以維持企業的正常生產；一些施工企業由于工程款不足，或用工不規范，拖欠農民工工資，工程勞務層層轉包，導致班長侵吞工人工資后攜款逃跑，導致職工集體上訪，造成不良影響的；一些用人單位生產經營狀況不好，虧損嚴重，經常拖欠職工工資。個體工商戶為逃避支付職工工資，采取藏錢的做法
勞動合同履行引發的勞動爭議較多《勞動法》頒布實施后，建立了以簽訂勞動合同為基礎的新的勞動用工制度。在用人單位與勞動者履行勞動合同過程中，用人單位無故辭退勞動者，不支付經濟補償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金該內容對我有幫助 贊一個
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