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如何妥善處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 217人看過

一、勞動爭議案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網絡的不斷完善，勞動爭議占主導地位，近年來我市勞動爭議數量明顯增加

目前，非公有制企業勞動爭議的形式已由單一形式轉變為多樣化形式。在非公有制企業勞資糾紛中，以往的糾紛主要表現為拖欠工資和職工討薪。現在，糾紛不僅表現為職工討薪，還表現為職工爭取社會保險、勞動保護、休息休假等權利，后者的糾紛越來越頻繁，勞動合同解除的經濟補償占主導地位。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是其他權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人難以與用人單位競爭維權。因此，他們大多從經濟利益的角度來彌補損失。大多數雇主呼吁對違反合同逃跑的工人給予經濟補償。絕大多數勞動爭議是由于勞動者的基本勞動和經濟權益受到侵害而引起的，長期得不到解決。勞動報酬是引起勞動爭議的首要原因，其次是解除或終止勞動合同，第三是自愿辭職或辭職，集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在施工單位和非公有制企業。集體爭議具有突發性強、人數增多、處理難度大等特點，不同地區勞動爭議案件數量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿海縣（市、區），山區縣勞動爭議案件相對較少

無證家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議越來越多。大量無證無照家庭作坊雇用的員工不多，但有20多人。用工不規范，勞動管理混亂。他們是勞動爭議和矛盾多發的地方

弱勢勞動者往往不愿通過正當的法律途徑解決糾紛，而是集體上訪，堵塞政府機關，甚至堵塞道路交通

其次，勞動爭議產生的原因：1.勞動爭議的直接原因是勞動者權益受到侵害，不能及時、合理地解決，這種侵害主要涉及勞動者的工資和勞動條件。國有企業勞資矛盾主要是由于企業改制、破產、裁員等過程中職工權益受到損害造成的。在非公有制企業中，勞動條件差、用工條件差是引發勞動爭議的主要原因，尤其是拖欠工資問題。目前，企業缺乏合理的勞動力價格標準。他們往往先確定應有的利潤，然后將剩余毛利分配到產品上，計算人工成本，制定生產定額標準和工人工資。員工只有加班才能拿到多一點的工資，所以只能“自愿加班”甚至“要求加班”。勞動條件惡劣引發的職業病也是引發勞動爭議的直接原因

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