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寧波
工資標準
- 問：支付標準是什么？答：（1）用人單位應與勞動者約定工資、支付期限、支付日期等；（2）實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，部分工資按每月不低于最低工資標準預繳。不得拖延、扣繳加班工資，加班工資的支付期限不得超過一個月。（3）工資支付期限不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月；法定節假日或者休息日的，工資支付期限不超過一個月的，在前一個工作日支付，約定的付款日期不得超過付款期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月；法定節假日或者休息日的，應當在前一個工作日支付。（5）用人單位因故不能按照約定的日期支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難需要延長期限五日以上的，應當征得本單位工會或者職工的書面同意，但最長不得超過15天（6）職工的工資從用人單位與職工建立勞動關系之日起計算支付，至勞動關系終止之日止
職工的月獎金，季度獎金、年終獎金和其他在支付期內未支付的工資，按職工實際工作時間計算支付。（7）用人單位支付工資時，應當制作工資支付表，工資支付表應當載明支付單位名稱，工資計算支付時間、支付時間、職工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應支付項目和扣除項目，工資支付表應至少保存兩年
工資支付表應包括支付日期、支付周期、支付對象名稱、工作時間、應支付的工資項目和金額、應扣繳、支付和扣減的項目和金額、實際工資金額、，銀行發放的工資憑證或工人簽字等
3.用人單位支付員工工資時，應向員工提供自己的工資清單，并由員工簽字。工資清單的內容應與工資發放表一致。員工對工資清單有異議的，用人單位應當予以答復。（8）用人單位應當支付員工工資
1.用人單位委托銀行支付工資的，應當將工資存入員工本人賬戶
2.用人單位以現金支付員工工資的，員工應拿到并在工資支付表上簽字。因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當出具書面授權。如果雇員死亡，其繼承人或遺贈應領取其工資
（9）如果雇主向雇員支付周工資、日工資或小時工資，則工資換算應按法定假日、年休假期間每天8小時、每周40小時、每月平均21.75天計算（10），探親假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假等節假日，用人單位按正常勞動處理，支付正常工作時間工資（11）實行計件工資的，用人單位應當科學合理地確定勞動定額和計件單價，原則上予以公布，用人單位在勞動者完成勞動定額后安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當有70%以上的同崗位勞動者能夠在法定工作時間內完成工作，雇主應支付加班費或延長工作時間該內容對我有幫助 贊一個
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