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寧波
確定為當班不能領取加班費
被告教委房管中心辯稱，張某確系該中心職工。2001年2月，由于家庭原因，張某要求我單位為他安排夜班。根據北京市人事局（1995）448號文第七條規定，事業單位在法定工作時間以外安排的值班和休息日、法定節假日安排的值班，不得視為加班，不得支付加班工資。原告張某的工作是值班還是不加班，不同意原告的訴訟請求。此前，原告已于2007年4月向北京市崇文區仲裁委員會申請加班費仲裁，崇文區仲裁委員會經審理作出駁回張某仲裁請求的裁決，崇文區法院認為，原、被告簽訂的《北京市事業單位聘用合同》是雙方真實意思表示，不違反法律法規強制性規定，合法有效，雙方應按合同規定履行各自的義務。由于家庭原因，張某提出申請后，職位調整為夜班，工作時間為晚上20時至次日上午8時。從工作性質的特殊性來看，周一至周五超過8小時工作時間的4小時應視為值班，而非加班。因此，法院不支持原告提出的周一至周五加班應按加班費支付的主張。原告在法定節假日和周末值班，根據工作性質也應視為值班。但被告房管中心已繳納了每天90元和30元的稅費，原告也接受了。法院沒有提出任何異議。因此，判決駁回了原告張某的全部訴訟請求。張某不服，提起上訴，二審法院維持原判
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