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寧波
如何打破工資集體協商中的阻力
- 工會參與工資談判，不僅需要其法律地位和認可，更需要其專業素質和談判能力近日，全國總工會發出緊急通知，要求開展工資集體協商，提高職工特別是生產一線職工的工資待遇。集體協商意味著勞動者的工資問題不再由企業說了算。工人有集體發言權，他們的代表是工會。工會將在職工工資的決策過程中發揮重要作用。p>
真正的問題是，工資集體協商的實施還存在相當大的障礙，如“企業不愿談，職工不敢談，工會不談也不能談”等等。如何突破這些障礙，促進工會工作的開展，是擺在工會面前的一個重要課題
企業之所以不愿談，是因為追求利潤。勞動力成本的增加，自然會增加企業的壓力。在市場經濟條件下，這種矛盾和博弈是不可避免的。勞動者權益的現實保障和長期保障，只有通過法律的規制和規范才能實現。現行《勞動法》和《公司法》相關規定的滯后和缺陷，在一定程度上制約了工資集體協商的實施，應盡快調整和完善。有了法律保護，企業不愿意就得談，員工不敢談的局面會因為法律的“支持”而改變除了法律原因，還有市場因素。供求關系決定了勞動力的價格，供過于求使勞動者受制于買方，迫使勞動者為了保住自己的“飯碗”而妥協。因此，各級地方政府要著力培育勞動力市場，擴大勞動力市場覆蓋面，千方百計為勞動者提供就業機會，讓勞動者有盡可能多的選擇工會不談，不僅是因為缺乏實踐經驗，但也因為缺乏相關人才。在勞動關系日益復雜和重要的今天，工會要切實履行維權職能，贏得職工信任，就需要一大批懂專業知識、有談判能力、敢于說話、善于辦事的專家干部。當前，為職工服務的干部隊伍中不乏熱情勤勉的干部，但缺乏專業人才。面對新形勢、新問題，工會往往“無能”，給人一種“只會辦事、只會活動，不能承擔重大責任”的印象。要改變這種狀況，除了加快培養和提高現有工會干部外，吸收各類專業人才進入工會也是一個重要途徑。近年來，許多地方工會聘請了勞動法律法規專家，派出了薪酬咨詢指導人員，取得了良好的效果，值得學習和推廣工會不能談。缺乏健全的組織只是問題的一個方面，更大的困難在于工會主席和會員“雙重身份”的尷尬。他們不僅是員工的代言人，也是企業的員工。他們還擔心“保護他們的工作”，這是完全可以理解的。但理解并不意味著坐以待斃，更不意味著放棄，否則就是失職。一些地方試行了工會干部職業化的做法，實踐證明，工會干部特別是工會主席“羞辱企業碗，不看老板臉”，打破工資集體協商的阻力，是可行的，我們需要立法的支持，需要黨和政府的支持，工會作為談判的一方，責任重大。在具體工作中，除了論證，還要協商，提出合理合法的工資要求和增長速度。這不僅需要員工的法律地位和認可，更需要專業素質和談判能力；它不僅需要熱情，而且需要智慧和技巧。這對許多工會工作者來說是一個新課題，他們需要努力學習和改進
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