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轉(zhuǎn)變觀念，積極參加工資集體協(xié)商

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 81人看過
    在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)成為生產(chǎn)經(jīng)營主體，自主決定工資分配。但是，工資由企業(yè)自己決定，并不意味著工資只能由企業(yè)管理部門單方面決定。按照國際慣例，工資作為勞動者的切身利益，應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商決定。因此，企業(yè)要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，克服一些阻礙工資集體協(xié)商的落后觀念。只有這樣，企業(yè)才能積極參與談判，獲得企業(yè)管理的主動權(quán)。企業(yè)在參加工資集體協(xié)商過程中，還應(yīng)注意兩個操作問題：一是在合資企業(yè)中，要協(xié)調(diào)好外方和中方的意見，以免因企業(yè)方意見分歧而影響協(xié)商效果。二是協(xié)調(diào)董事會與管理層的關(guān)系。董事會和經(jīng)營者都可以成為談判的主體。經(jīng)營者單獨(dú)作為協(xié)商主體時，可獲得董事會的充分授權(quán)，職工代表應(yīng)按規(guī)定參加或列席董事會。同時，企業(yè)還應(yīng)按照工會的要求，提供工資集體協(xié)商的相關(guān)信息

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