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寧波
工資集體協商的方法和步驟
工資集體協商的方式為
1.工資集體協商期間，雙方首席代表輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責協調工資集體協商的有關組織，對協商過程中出現的問題提出處理意見，談判雙方可以書面委托企業以外的專業人員作為談判代表。委托人不超過我方代表的1/3，雙方有平等的提議權、否決權和陳述權，企業內部協商代表參加工資集體協商，應視為提供正常勞動，工資、獎金、津貼、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、，享受的補貼和保險待遇不變。其中，職工代表的合法權益受法律保護。企業不得對員工的談判代表采取歧視性行為，不得非法終止或變更其勞動合同
5談判代表應遵守雙方確定的談判規則，履行代表職責，負責保守企業的商業秘密。談判代表任何一方不得采取極端、威脅、收買、欺騙等行為
<6.談判代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方意見，接受本單位人員就工資集體協商有關問題提出的質詢。工資集體協商的發起人應當向對方提交書面意向書，明確協商的時間、地點和內容。對方收到意向書后，應在20日內給予書面答復，并在不違反相關法律法規的前提下，與申請人進行工資集體協商，雙方有義務在工資集體協商前5日內提供與工資集體協商有關的真實情況和資料，工資協議草案應當提交職工代表大會或者職工代表大會討論審議，雙方就工資集體協商達成協議后，企業管理方制作了工資協議文本。工資協議書由雙方首席代表簽字蓋章以上為律霸.com小編組織的信息介紹的全部內容。相信通過閱讀小編的介紹，可以對工資集體協商的相關法律知識有所了解。如果您對上述介紹有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢，或到律霸找律師為您提供更全面的服務
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