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寧波
石家莊三年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度
- 記者從石家莊市總工會獲悉，本市今年開始推行工資集體協(xié)商三年計劃，力爭用三年左右時間在廣大企業(yè)建立并不斷深化工資集體協(xié)商制度，確保工資集體協(xié)商工作科學化、規(guī)范化，職工收入有序合理增長據(jù)介紹，截至2010年底，石家莊市國有及國有控股企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立率達到95%以上，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立率達到90%以上；2011年底前，除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)基本建立了工資集體協(xié)商制度
在推廣工資集體協(xié)商制度的同時，石家莊將進一步深化協(xié)商內(nèi)涵。突破工資總額、工資增長率等簡單協(xié)商模式，豐富企業(yè)薪酬制度、工時、勞動力定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付方式和標準，并將普通職工收入增長與經(jīng)營者年收入增長的比例納入?yún)f(xié)商內(nèi)容，并根據(jù)企業(yè)不同時期的發(fā)展要求，制定科學合理的工資分配和增長機制
企業(yè)要按照工資指導線制定具體實施方案，經(jīng)職工（代表）大會討論通過后實施。年終執(zhí)行情況應當向職工代表大會或者工會報告。廠務公開作為廠務公開的重要組成部分，理應受到職工的監(jiān)督。其中，國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長計劃要求的，按相同比例扣除經(jīng)營者收入。對故意不增加福利職工工資的企業(yè)給予預警和通報，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)年度績效工資。
石家莊將嚴格執(zhí)行最低工資制度，對不執(zhí)行最低工資標準或者變相違反最低工資規(guī)定的，加大處罰力度。嚴格執(zhí)行高技能人才技術津貼和困難崗位津貼制度和標準。企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線職工傾斜，一線職工平均工資增長率要高于企業(yè)平均工資增長率。通過協(xié)商，明確企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的最低增長比例，企業(yè)中高層管理人員與普通職工的工資分配比例。積極制定和實施“同工同酬”辦法和規(guī)定，確保從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動成果的職工獲得同等報酬
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