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寧波
協議不明確怎么定工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，用人單位應當給予勞動者同工同酬。在實踐中，許多用人單位與勞動者建立了勞動關系，約定不明確時，如何確定勞動報酬，但未簽訂勞動合同的。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發生糾紛，往往沒有證據可查，無法確定。針對這種情況，本文作出了相關規定本法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定勞動合同應當載明“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項，是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據，也是發生勞動爭議的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源，也是勞動者工作后應得到的回報，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行集體合同制度是世界各國廣泛運用的調整勞動關系的重要法律制度。集體合同，是指用人單位與勞動者平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成的書面協議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下特點：一是勞動法律制度；二是適用于所有制不同的各類企業；第三，集體合同的訂立主要是通過雙方代表或其代表組織的協商達成的；第四，集體合同制度的運行非常靈活，沒有固定的模式，通過法定程序訂立的集體合同對勞動關系雙方都具有約束力；第五，集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解、相互信任，“集體合同的勞動條件和勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。”集體合同制度在維護勞動者權益、調整和協調勞動關系中起著重要的作用，其一是彌補勞動合同的空白。雙方在勞動合同中沒有約定的，可以按照集體合同約定的標準確定。用人單位與勞動者沒有勞動合同，約定的勞動報酬不明確的，不能確定勞動報酬的，可以按照集體合同規定的勞動報酬標準確定，用人單位應當按照同一崗位、同一勞動報酬、同一勞動業績的勞動者的工資標準向勞動者支付勞動報酬。當然，并不是每個企業、行業、地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當依照本法的規定給予勞動者同工同酬。勞動法第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。同工同酬，是指用人單位對從事同一工作、同工同酬、取得相同勞動成果的勞動者支付同等勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者具有相同的工作崗位和工作內容；第二種是支付與其他人相同的工作量；第三，同樣的工作量取得了同樣的業績
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