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寧波
關于解決企業拖欠工資問題的意見
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工作原理
解決方案范圍，重點和方法建立綜合治理機制，建立標本兼治的長效機制，加強組織領導，確保工作的順利進行（一）工作原則，解決企業經營管理問題拖欠和扣除職工工資，要遵循“誰主管、誰負責、誰負責、誰負責、誰負責、誰負責”的原則，由勞動保障部門和有關部門相互協調配合，把握共管原則，標本兼治，綜合治理，建立解決拖欠、克扣職工工資問題的長效治理機制，重點和途徑
1.解決企業拖欠、克扣職工工資問題的范圍是各類企業，重點是建筑、服務、建筑等勞動密集型企業，制造業和個體工商戶
2.為堅決打擊惡意欠薪、克扣職工工資的違法行為，防止新的欠薪現象發生，當年欠薪全部在同一年內解決，往年欠薪要分期分批解決。對政府投資的項目，要帶頭清理債務，制定償還計劃。對其他拖欠工程，也要制定合理的還款計劃，在2006年底前基本解決企業特別是施工企業的工資拖欠問題，堅持集中整治與日常監督檢查相結合。以勞動和社會保障行政部門為主體，有關部門協調配合，共同推動企業拖欠、克扣職工工資問題順利解決
各地、各有關部門要充分認識預防和解決拖欠、克扣職工工資問題的必要性和重要性，切實把這項工作提上重要議事日程，采取有效措施，標本兼治。勞動保障、經濟貿易、對外貿易、公安、建設、工商、工會等有關部門要按照各自職責，密切配合，形成綜合治理合力勞動保障行政部門要加強執法力度，采取多種形式開展勞動保障監督執法。把工資支付檢查作為日常檢查工作的重點，加強對重點地區、重點行業、重點企業的監測，對拖欠、扣減職工工資的企業，及時下發糾正通知書或依法作出行政決定，責令限期補足，并按規定賠償勞動者的損失；逾期不履行的，可以依法申請人民法院強制執行。對惡意拖欠、扣減職工工資的企業，除責令支付外，還應嚴格依照法律、法規和規章的有關規定予以處罰，并追究主要責任人的責任，并向社會公布企業名單。對涉嫌犯罪的，要及時移送司法機關，依法嚴肅處理開展工資支付專項檢查，對拖欠、克扣職工工資進行集中整治；加強與有關部門的協調配合，積極開展聯合執法，擴大執法效果；要向社會公布舉報投訴電話，認真受理舉報投訴，對拖欠工資的投訴，要在規定時間內立案查處，防止事態擴大，避免突發事件的發生
經貿部門要加強對企業的綜合管理、協調和指導，做好企業經營者的培訓教育工作，督促企業遵守勞動法，與勞動者簽訂勞動合同，公安機關要充分發揮職能作用，積極支持勞動保障監察部門開展工資支付檢查活動。惡意拖欠職工工資、隱瞞錢款或者涉嫌詐騙，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對拒絕、阻礙勞動保障監察機構執行公務的，要依法嚴肅查處建設行政主管部門要加強對建設開發項目的監督，配合勞動和社會保障行政部門查處因拖欠工程款引發的拖欠工資案件，清理因工程決算引發的勞動爭議和長期拖欠工資案件。要把工資支付信用作為企業資質年檢的重要內容，對惡意拖欠、克扣工資的企業進行公示。要規范施工企業用工行為，禁止無用工資個人、組織和“承包人”的非法用工行為。建筑施工企業拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動保障和建設行政主管部門應當依法追究具有用人主體資格的總承包單位和分包單位的責任，責令拖欠、克扣職工工資。工商行政管理部門依法查處無證經營。要加強對拖欠、克扣工資、惡意拖欠工資等有勞動和社會保障行政部門反饋意見的企業的監督，配合嚴肅查處。對2003年春節前未一次性還清債務的，以前年度未還清債務40%以上的，其余未制定還款計劃的，2003年年檢不合格，信用等級列入黃牌企業該內容對我有幫助 贊一個
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