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綜合工時制下加班工資的計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 1050人看過

根據規定，一些特殊行業、企業和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工時為基礎，以一定的周期為周期，綜合計算工時

例如，小王在一家分為淡季和旺季的漁業公司工作。在旺季，工作量很重，而在淡季，有很長一段時間無所事事。因此，本單位實行以年為單位的綜合工時制

但日均工時和周平均工時應與法定標準工時基本一致。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過綜合工時制的法定標準工作時間總和，在綜合計算期內，超過法定標準工作時間總和的部分，視為延長工作時間，按照勞動法的規定支付報酬，其中，安排勞動者在法定節假日工作的，按照勞動法的規定支付報酬。而且，平均延長工作時間每月不得超過36小時，也就是說，綜合工時制度中有加班費，平時按1.5倍支付，在法定節假日安排勞動者工作的，按3倍支付，小王一年的工作時間是計算出來的，有些公司要付給他1.5倍的加班費

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