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寧波
你能申請試用期雙薪嗎
根據《勞動合同法》的有關規定，企業與職工建立勞動關系，應當及時簽訂書面勞動合同。如果不及時簽訂勞動合同，可能會面臨給員工雙倍工資的處罰。員工根據離職前試用期內簽訂的試用合同，申請雙薪仲裁。但是，由于他成為試用期官員后，公司及時與他簽訂了勞動合同，因此應考慮將之前的試用期計入勞動期，他的請求沒有得到仲裁部門的支持。注冊第一天，公司人力資源部經理告訴李經理，公司規定新員工要簽訂6個月的試用期合同，工資2000元。試用期結束后，他將成為正式職工，并簽訂正式勞動合同，工資2500元。2008年1月5日，李某與a公司簽訂了為期6個月的試用期合同，6個月后，雙方簽訂了期限至2010年1月5日的勞動合同
2009年5月，李某以a公司拖欠工資為由，解除了與a公司的勞動關系。協商未果后，李某在朝陽區申請勞動仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未簽訂的勞動合同的雙倍工資差額，仲裁后，李某的請求被駁回仲裁意見
合同只規定了試用期，但不持
的朝陽勞動仲裁員龍璐表示，本案爭議的焦點是“雙方僅簽訂試用期合同時的合同性質”。首先，從雙方簽訂勞動合同的角度進行分析。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定：“用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。”第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同p> 因此，用人單位應當與勞動者簽訂正式的勞動合同。本案中，李某剛到公司簽訂的合同只約定了試用期，卻沒有簽訂正式的勞動合同，這違反了《勞動合同法》的規定，試用期包含在勞動合同期限內p>
根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限p> 在本案中，李某與a公司簽訂的合同只約定了6個月的試用期。根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期為六個月，不設試用期。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”在這種情況下，李先生自就業之日起簽訂了六個月的試用合同，而六個月期限應視為勞動合同期限，而不是公司沒有與他簽訂勞動合同。因此，公司不應支付李某聲稱的2008年2月至6月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，仲裁駁回了李某的要求
仲裁員提醒用人單位應自雇傭之日起與勞動者簽訂合同，勞動合同期限包括勞動者的試用期。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自勞動者工作滿一個月的次日起，向勞動者支付雙倍工資。該內容對我有幫助 贊一個
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