首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何計算加班費

如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 97人看過

2.計算加班工資的基數不一定是職工工資總額。在確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%支付。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數低于最低工資標準的，應按最低工資標準計算

計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。也就是說，五一期間每日加班費的計算方法是：節假日加班費=加班費的計算基數÷ 二十點九二× 300休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點九二× 200（注）現在（2008年）有11個法定假日。日薪每月平均工作時間為20.83天，節假日加班工資=加班工資計算基數÷ 二十點八三× 300休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點八三× 根據1999年國務院令《全國元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》，全體公民的法定節假日為元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天，共10天，休息日一般為周六、周日，俗稱周末。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班費也不一樣。節假日加班工資高于休息日的加班工資

（2）根據《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；用人單位因生產需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時；但每月不超過36小時；A.安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資；B.安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；C.安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資

（3）目前，國家規定的月平均工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，應當相應折算職工日工資和小時工資。按月薪750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時），員工加班工資計算公式為：4.48元× 三百× 8小時=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時），加班工資計算公式為4.48× 二百× 16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位不按規定支付工資的，勞動者可以向各級勞動和社會保障監督機構舉報投訴

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論