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勞動爭議案件的主體是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 229人看過

勞動爭議案件的對象是什么？

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)與勞動保護(hù)

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議

勞動訴訟的主體是什么

勞動訴訟是指勞動爭議解決的活動當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在指定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院依照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，依法依照民事訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，勞動爭議當(dāng)事人有下列情形之一的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在勞動法適用范圍內(nèi)，都可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議訴訟的主體應(yīng)包括：七人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒工，事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可以分為以下幾類：

1.根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的數(shù)量，勞動爭議可以分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。個(gè)人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上因共同原因發(fā)生的勞動爭議

根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議

根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可分為國內(nèi)勞動爭議和國外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國雇主與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括在中國境外設(shè)立的事業(yè)單位與中國派駐事業(yè)單位的人員之間的勞動爭議，而外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議

上述知識是小編對“勞動爭議案件的標(biāo)的是什么”問題的回答，勞動爭議案件的標(biāo)的是用人單位非法解除勞動合同、扣減工資，未簽訂勞動合同等需要法律幫助的讀者，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢

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