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寧波
勞動爭議是否可以在仲裁時效期滿后直接提起訴訟
勞動爭議在仲裁時效期滿后能否直接提起訴訟是的，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會依照《勞動法》第八十二條的規定，當事人對仲裁決定或者仲裁通知不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，該規定賦予人民法院決定申請仲裁期限的權力，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第二十三條規定因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。按照后一法優于前一法、上一法優于下一法的原則，勞動爭議調解仲裁法施行后，應以其為準，不再援用《企業勞動爭議處理條例》中的有關規定，即當事人因不可抗力或者其他正當理由不能按時效申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。當事人在合并計算期限內申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，勞動爭議仲裁委員會經繼續計算超過時效期限的，不予受理。
<1）當事人的仲裁申請是否超過時效期限，時效期間是否中斷或中止，是否屬于拖欠勞動報酬糾紛
（2）當事人申請仲裁確實超過期限的，勞動爭議仲裁委員會不服的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，發出書面駁回通知書，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理。如果確實超過了仲裁期限，并且沒有理由中斷或中止仲裁期限，索賠將被依法駁回，如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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