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寧波
勞動爭議訴訟應當具備哪些條件
根據民事訴訟法的有關規定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然是民事案件，自然也要符合這些條件。勞動爭議案件應當具備下列條件：（一）檢察官必須是勞動爭議的當事人，即勞動爭議案件的用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人代為提起訴訟和應訴。勞動爭議仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，未受當事人委托的人無權起訴或者應訴，這不是由仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有當爭議案件由仲裁委員會仲裁，當事人不接受仲裁裁決時，人民法院才受理當事人的訴訟。（3）必須有明確的被告人和具體的請求權，人民法院審理案件必須有控辯雙方，當事人的起訴期限不得超過法律規定的期限，是指當事人依法提起訴訟的有效期限，除此之外，當事人喪失提起訴訟的權利。《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》均規定，勞動爭議案件的提起訴訟日為15日，即當事人收到仲裁裁決書之日起15日內，人民法院受理。超過十五日的，人民法院不予受理。當事人應當向有管轄權的人民法院起訴。勞動爭議訴訟的內容是多方面的。想了解更多信息并提供支持的人可以在線向律師尋求答案
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