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寧波
處理勞動爭議的具體組織是什么
根據《企業處理條例》的有關規定，目前我國處理勞動爭議的機構主要有：（1）企業職工代表大會領導下的企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會是負責調解企業勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生，企業行政代表由企業行政主管部門指定，工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會從成員中選舉產生，其辦公室設在企業工會。沒有工會的企業，調解委員會的設立和組成，由職工代表和企業代表協商決定。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議處理工作。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、工會和政府指定的綜合經濟管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的必要程序。（3）人民法院是國家的司法機關，承擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理符合立案條件的案件
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